tag:blogger.com,1999:blog-22861115095602579842024-03-13T17:58:49.968+01:00MSB-kommitténs bloggHär berättar vi hur arbetet går att bygga den nya Myndigheten för samhällsskydd och beredskap. Du kan också läsa mer på vår hemsida. Där finns dokument som underlag, uppdrag, utredningsrapporter, tidsplaner med mera. www.sou.gov.se/msbMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.comBlogger177125tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-37945245759441976402008-12-27T21:59:00.001+01:002008-12-28T01:00:47.047+01:00Slutet eller början.Året närmar sig sitt slut.<br />Arbetet i MSB-kommittén har tagit slut. Och slutet närmar sig för Räddningsverket, Krisberedskapsmyndigheten och Styrelsen för psykologiskt försvar. Men samtidigt ser vi början på något nytt - en ny myndighet, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB), börjar sin verksamhet på det nya året. Förväntningarna på MSB är många hos många, hos kommuner, landsting, myndigheter, näringsliv, nationella och internationella organisationer, trossamfund, media, politiker och inte minst hos MSB:s alla medarbetare. Men MSB står väl rustat att ta sig an kommande utmaningar!<br /><br />Den grunden har lagts genom idogt och målmedvetet arbete av alla som deltagit i MSB-kommitténs arbete, direkt eller indirekt. Utan er professionalism, ert engagemang och stora kunnande hade vi inte stått lika beredda att ta oss an MSB:s mångfacetterade uppdrag. För detta ska ni har ett stort tack oavsett om ni deltagit i sekretariatsarbetet, i referensgruppen, i expertgruppen, som konsulter eller i förberedelsearbetet i någon av de tre myndigheterna.<br /><br />Tack för att ni delat med er av ert kunnande och för att ni haft fördragsamhet med de stundtals hopplöst korta beredningstiderna! Utan er hade MSB inte blivit till - för lika lite som MSB ensam kan tillhandahålla ett gott samhällsskydd och en god beredskap - kan en kommittéordförande ensam bygga en myndighet.<br /><br />Med dessa avslutande ord önskar jag er ett riktigt gott slut på detta år och en god fortsättning på det nya.<br /><br />HelenaMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-1722368246694593752008-12-21T19:40:00.001+01:002008-12-22T16:25:25.270+01:00Slutrapporten överlämnad<a href="http://2.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/SU8Ngn6qAYI/AAAAAAAAAMQ/XEKKeYzLlGw/s1600-h/Web+Jobb+123b.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5282455742050861442" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 283px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/SU8Ngn6qAYI/AAAAAAAAAMQ/XEKKeYzLlGw/s400/Web+Jobb+123b.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="http://1.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/SU8Mh0mUPAI/AAAAAAAAAMI/olF-M-CvNSs/s1600-h/Slutrapport.jpg"></a>I fredags klockan 11 överlämnades MSB-kommitténs slutrapport till försvarsminister Sten Tolgfors av Helena Lindberg och Thord Eriksson.</div><div>Rapporten med alla bilagor hittar man på MSB-kommitténs hemsida, <a href="http://www.sou.gov.se/msb">www.sou.gov.se/msb</a> under fliken<a href="http://www.sou.gov.se/msb/aktuellt/komrapporter.htm"> Rapporter</a>/Kommitténs rapporter.</div><div></div><div>Hemsidan kommer att uppdateras under mellandagarna innan den lämnas att vila, och på motsvarande sätt kommer den här bloggen att stängas snart.</div><div>Både hemsida och blogg blir kvar något år för den som vill söka efter något, men kopior på allt material sparas och förs till Riksarkivet.</div><div></div><div></div>MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-37913855035125962832008-12-19T18:40:00.002+01:002008-12-19T18:47:40.245+01:00Slutrapport och sista ordet är ju inte sagt...Kommentarsfältet stänger vi ikväll alltså, men här borde nu en bloggpost ligga om överlämning av slutrapporten till försvarsminister Sten Tolgfors, två utredningar som vi i hastigheten inte ordat så mycket om men som finns med, en om forskning, en om utbildning.<br />Och övrig dokumentation kring MSB-kommitténs arbete.<br /><br />Nå. Det kommer. På måndag senast.<br />Slutrapporten och andra dokument kommer som tidigare att ligga på hemsidan.<br /><br />ERMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-23974559385545319462008-12-18T18:44:00.005+01:002008-12-18T19:33:31.264+01:00Bloggen avvecklas i morgonI morgon fredag den 19:e överlämnas <strong>slutrapporten</strong> till försvarsminister Sten Tolgfors. Det blir slutpunkten på den här bloggen och alla aktiviteter här på bloggen och på hemsidan.<br /><br /><strong>Sista chansen att kommentera</strong> via den här kanalen från och med nu till och med fredag klockan 20.<br />Därefter stängs kommentarsmöjligheten och MSB-bloggen läggs i arkiv. Men den kommer att finnas på samma plats under något år för den som vill läsa, med alla stavfel och allt!<br /><br /><strong>Förslagslådan på hemsidan stängs</strong> också. Och på motsvarande vis stängs hemsidan sedan slutrapporten med alla bilagorna lagts in där och sidorna uppdaterats något. Det kan ju ta några dagar, det är bråda dagar också för medarbetare på kommittéservice.<br /><br /><strong>MSB-kommitténs sekretariat</strong> tar inte jullov utan går hem, för gott.<br /><br />Hur blir det sen då i MSB. Blir det en blogg?<br />Ja, det lutar nog åt det. I varje fall blir det en blogg i Intranätet som det låter just nu. Varför? Jo, därför att bloggen är något som väldigt många medarbetare spontant nämner som ett positivt inslag under ett ganska omfattande förändringsarbete.<br />Antagligen blir det en extern blogg också, det är ett projekt under utredning.<br /><br />Sen vet vi i sekretariatet, att när vi går hem, så är det andra som sliter desto hårdare på dagens Räddningsverk, på Krisberedskapsmynidgheten och Styrelsen för psykologiskt försvar. Det finns även ett antal konsulter som ligger i för att allt ska fungera vid årsskiftet. Webbplats, Intranät, hela IT-nätet, administrativa funktioner och rutiner, praktikaliteter som skyltar, post och den verksamhet som måste fungera året runt, dygnet runt.<br /><br />Kan man inte nå MSB-kommitténs sekretariat efter fredag? Jodå, kontaktuppgifter kommer i morgon. Här på bloggen.<br /><br />ERMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-77069476550244641462008-12-18T10:45:00.002+01:002008-12-18T16:00:35.873+01:00Avvecklingskommittén: Vi börjar 7 januari 2009Avvecklingsorganisationen har via e-post sänt ut ett Välkomstbrev och en Lathund till den personal som kommer över till Avvecklingsmyndigheten.<br />Av brevet framgår bl.a. att Avvecklingsmyndigheten räknar den 2 och 5 januari som arbetsfria (klämdagar) utan att man behöver ta ut semester.<br />Den 7-9 januari sker städning av rummen och den 12 januari är den första gemensamma samlingen.<br />Före den 12 januari kommer samtliga dessutom att få ett personligt adresserat brev.<br />Mer information kommer på Avvecklingsorganisationens hemsida <a href="http://www.sou.gov.se/avveckling">http://www.sou.gov.se/avveckling</a><br /><br />Med vänlig hälsning<br />Stefan Dellså<br />huvudsekreterareMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-91877631036894433272008-12-17T17:13:00.003+01:002008-12-17T17:41:04.272+01:00Listor anslagnaKlockan 16.45 idag onsdag anslogs listorna på den fastställda bemanningen i MSB på kommitténs anslagstavla på Vasagatan 8-10 i Stockholm. Det innebär att nu är beslutet formellt fattat av utredaren kring bemanningen av MSB och anslaget den 17 december.<br /><br />Under morgondagen kommer listor även kunna spridas på Räddningsverket, Krisberedskapsmyndigheten och Styrelsen för psykologiskt försvar.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-23434707718058255782008-12-16T17:51:00.005+01:002008-12-17T15:14:01.729+01:00SlutspurtDet pågår slutspurt. Här är några av de saker som pågår.<br /><br />Inrangeringsavtal<br />De avslutande fackliga förhandlingarna igår måndag ledde till ett inrangeringsavtal. Det betyder alltså att nu är det klarlagt hur olika fackliga avtal fogas ihop till ett gemensamt avtal. Ett fortsatt utvecklingsarbete kommer att ske lokalt under 2009 om bland annat samverkansavtal. När avtals texten slutligt granskats blir avtalet tillgängligt, vilket beräknas vara klart måndag den 22 december.<br /><br />Listor<br />Igår fastställdes också de senaste rekryteringarna men någon fråga är förbunden med ett villkor som retts ut under tisdagen. I morgon anslås äntligen MSB:s personalförteckning, via intranät och/eller anslagstavlor. Det betyder att alla kommer att få tillgång till den kompletta listan på placerad personal.<br />MSB-kommitténs anslagstavla för formella anslag sitter i kommitténs lokaler på Vasagatan 8-10 i Stockholm.<br /><br />Oplacerade<br />Under måndagen förhandlades också listan med anställda som inte kommer att ha en placering på MSB. Det innebär att dessa personer har verksamhetsövergång med kommer att sägas upp på grund av arbetsbrist. Listan på oplacerade omfattar 115 personer varav 25 lämnar MSB därför att befattning saknas, 46 har avstått från omlokalisering med fyra av dessa har en "pröva-på-period" på ny ort. Därutöver har 20 accepterat en pensionslösning och kan därmed upplåta plats åt någon yngre. På listan finns också ett 20-tal ålderspensionärer under 2009. Tre personer har tackat nej till verksamhetsövergång och kommer därför att sägas upp av nuvarande myndighet.<br /><br /><em><strong>Uppdaterat den 17 dec kl 14:<br />På listan oplacerade 113<br />varav<br />43 avstår pga omlokalisering<br />5 sägs upp men prövar på arbete på ny ort<br />20 ålderspension under 2009<br />17 pensionslösning till förmån för yngre<br />25 befattning saknas<br />3 individuella överenskommelser</strong></em><br /><br /><br /><br />Chefsmöte<br />En av de frågor som diskuteras i morgon på chefsmötet är arbetsordningen. Verksamhetsplanering, budget och regleringsbrevet, mötesdagar med mera diskuteras också.<br /><br />Slutrapporten<br />I morgon ska sista handen läggas vid slutrapporten, den ska lämnas över till försvarsminister Sten Tolgfors på fredag. Rapporten kommer också att läggas ut på MSB-kommitténs hemsida.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-42517606250901847432008-12-11T02:06:00.005+01:002008-12-11T10:14:34.635+01:00Tips till föräldralediga medarbetareEn av alla föräldralediga medarbetare som fått inplacering i MSB hörde av sig och jag för hans ärende vidare för andra i motsvarande situation:<br />Tänk på att anmäla till Försäkringskassan att du får en ny arbetsgivare från årsskiftet.<br /><br />Eftersom hantering av ärenden kan ta flera veckor på vissa försäkringskassor kan det vara bråttom.<br />Här på bloggen lägger vi ut aktuella adressuppgifter senare på torsdagen, i spalt till höger, och fyller på allteftersom annat blir klart.<br /><br />Vi har exempelvis telefonnummer klart till växeln och ett system på gång för återanvändning av de gamla slutsiffrorna, men avtalet är inte klart.<br />Alla kommer att behålla sina mobiltelefonnummer.<br /><br />Fler tips eller frågor av liknande art välkomnas, eftersom en del medarbetare inte har tillgång till intranäten där det finns mängder med information.<br /><br /><em>Tillagt:</em><br /><em>Att ändra uppgifter angående ny arbetsgivare hos Försäkringskassan är naturligtvis viktigt även för den som är långtidssjukskriven eller av annan anledning har kontakter med Försäkringskassan. Du som inte är sjuk, föräldraledig etc behöver däremot inte göra det, du kan ändra arbetsgivare nästa gång du har anledning att kontakta försäkringskassan.</em><br /><em>Byte av arbetsgivare ska inte påverka eller försena utbetalningarna från försäkringskassan, uppger personalavdelningen i Karlstad som tagit kontakt med kassan om detta.</em><br /><br />ERMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-61180593755863375772008-12-09T17:58:00.007+01:002008-12-09T23:01:33.364+01:00När får jag ett anställningspapper?Det finns en viss oro bland visstidsanställda (medarbetare med tidsbegränsad anställning) samt medarbetare i Rosersberg och i Skövde som har fått besked om att de kommer att erbjudas jobb i MSB.<br /><br />Här följer ett förtydligande om vad som gäller:<br /><br /><strong>Kan jag lita på beskedet den 1 december?</strong><br />De som redan fått muntligt besked (den 1 dec) ska lita på detta besked. Det sker inga ändringar av detta. Det <em>formella</em> tillsättningsbeslutet fattar Helena den 15 dec.<br />Den 1 dec innebar beslutet en avsikt att tillsätta dessa personer, därför är tillsättningen preliminär (i formell mening). Men den 15 delges också övriga sökande om vilka som fått befattningarna.<br /><br /><strong>Men jag fick besked om inplacering tidigare!</strong><br />Ja, inplacering är något annat, och gäller den som har placerats in, som har verksamhetsövergång och som alltså idag är tillsvidareanställd.<br /><br /><strong>När får jag ett papper på att jag är anställd i MSB?</strong><br />Marianne Sjöblom i Stockholm och Lennart Hansson-Böe i Karlstad har tagit på sig ansvaret för att anställningsbevis utfärdas. En förlaga eller mall håller på att tas fram. Anställningsbevisen bör vara utdelade vecka 51 (senast 19 december om man inte kommer överens om annat med någon).<br /><br /><strong>Varför är inte listorna klara?<br /></strong>Ytterligare några befattningar bereds för tillsättning eller vikariat. När sekretariatet kan ge klartecken för att gå vidare med dessa så sänds de ut till de lokala fackliga företrädarna. Förmodligen rör det färre än 10 personer.<br />Dessa kommer då med i förhandling och beslut måndag 15 december. Det är nu ambitionen att sätta upp listor först när de är helt klara och det bör kunna ske den 15 december. men din blivande chef kan informera mer om vilka arbetskamrater du kommer att få. Beslutet att skjuta upp offentliggörandet av listor är förankrat både med chefer och fack, och bottnar i det faktum att felaktiga uppgifter kan skada enskilda medarbetare.<br /><br /><strong>Och om jag inte har hört något då?</strong><br />Du som sökte i senaste bemanningsomgången (medarbetare på Rosersberg eller Skövde, samt medarbetare med tidsbegränsad anställning), och som <em><strong>inte</strong></em> har fått erbjudande om anställning har eventuellt inte hört något.<br />Om du är osäker så prata med din nuvarande chef, eller med den chef som ansvarar för den/de befattningar du sökte.<br />Sekretariatet har förhoppningar om att nuvarande chefer har lyckats hjälpa till att informera alla, men eftersom så kolossalt många sökte, över 200 personer, så är risken stor att någon medarbetare fallit emellan.<br /><br /><strong>Inplacering och tillsättning, vad är det?</strong><br />Inplacering handlar om medarbetare som är tillsvidare-anställda idag och som har verksamhetsövergång, det vill säga de har rätt att följa med in i den nya myndigheten. De har fått en inplacering i MSB.<br />En tillsättning däremot är att jämstäla med en rekrytering, och tillsättningar berör främst medarbetare i Rosersberg och i Skövde, respektive visstidsanställda.<br /><br /><strong>Jag sökte xx jobb, har det påverkat mina möjligheter?</strong><br />Chefer och sekretariat försökt ta hänsyn till medarbetares önskemål, men det är verksamhetens behov som styrt urvalet.<br />Eftersom det i den senaste omgången handlar om ett rekryteringsförfarande fanns inga begränsningar, några sökte en eller två eller tre befattningar, några sökte 25. Det faktum att den som sökt färre jobb kan ha missat att söka en viss befattning har övervägts liksom det omvända - den som sökte väldigt många jobb har endera bred kompetens eller en viss övertro på sin kompetens. Några spontanansökningar som har kommit in har också vägts, och vägts lika, även om de inte formulerat exakt vilken befattning de varit intresserade av. Kort sagt har inte antalet sökta befattningar påverkat möjligheterna utan det är MSB:s behov som har vägts mot sökandes kompetens.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-59314731173664679072008-12-08T16:48:00.007+01:002008-12-08T17:17:58.323+01:00Möten med de lokala facken och med MSB-kommitténIdag måndag har MSB-kommittén med organisationskommitténs experter haft sitt sista möte, för att behandla bland annat utbildningsfrågor och forskningsfrågor.<br />Ännu ett möte var inplanerat den 11 december men expertgruppen enades om att någon enstaka ännu ej utklarad fråga kan hanteras via epost istället bland ledamöterna i kommittén. På samma sätt bör även innehållet i slutrapporten kunna hanteras via epost.<br /><br />Samtidigt har överläggningar hållits med de lokala facken kring inrangeringsavtalet, några utestående frågor kring ännu ej inplacerade med mera.<br /><br />På chefsmötet i fredags och på mötet med de fackliga organisationerna idag kom vi överens om att listor på medarbetare kommer att anslås när allt är formellt klart. På det sättet tar vi hänsyn till varje enskild medarbetare. Listor som då kommer att anslås handlar alltså om helheten, hur MSB kommer att bemannas.<br /><br />Tidpunkten för att anslå de färdiga listorna blir den 15 december, eftersom en central facklig förhandling är inplanerad då, och överenstämmer med de regler för överklaganden som finns. Det ger dessutom tid att klara ut några återstående frågor.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-51936958098259779272008-12-06T12:42:00.003+01:002008-12-06T12:55:44.800+01:008 dec sista ansökningsdag. Tre vakanta chefsjobb på Sandö!Sista ansökningsdag för tre lediga chefsbefattningar på <a href="http://www.blogger.com/telefon%20070-3428382.">Sandö</a> är 8 december. Klickar du på länken ovan kommer du till en informationssida om utbildningsverksamheten på Sandö.<br /><br />Du skickar ansökan till MSB-kommittén, 103 33 Stockholm.<br />Läs annonsen på MSB-kommitténs hemsida (<a href="http://www.sou.gov.se/msb">www.sou.gov.se/msb</a>) under fliken lediga jobb.<br /><br />Du kan maila in din ansökan också, skicka den då till thord.eriksson snabel-a defence.ministry.se.<br /><br />De tre lediga befattningarna är:<br />Enhetschefen för utbildningsstöd leder enheten som ansvarar för utbildnings- och resursplanering administration, studentservice och närliggande funktioner. <a href="http://www.sou.gov.se/msb/pdf/Annons%20chef%20utbildningsstöd%20sandö.pdf" target="_blank">Chef för utbildningsstöd</a><br /><br />Enhetschefen för internatenheten leder enheten som ansvarar för internat- och restaurangtjänster, lokalvård samt anläggningens jour och beredskap.<br /><a href="http://www.sou.gov.se/msb/pdf/Webb_Chef_Internatenhet.pdf" target="_blank">Chef för internatenheten</a><br /><br />Enhetschefen för Utbildning inom Skydd mot olyckor (SMO) leder enhetens verksamhet och har personal- och budgetansvar samt arbetar för verksamhetens helhet. <a href="http://www.sou.gov.se/msb/pdf/Annons%20enhetschef%20SMO-enheten.pdf" target="_blank">Enhetschef till SMO-enheten</a><br /><br />Verksamhetschef Anita Gahlin svarar på frågor.<br />Telefon 070-3428382.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-18525809998745620022008-12-06T12:29:00.002+01:002008-12-06T12:41:24.944+01:00Första chefsmötet i MSBUnder hela fredagen samlades MSB:s chefer i Karlstad för överläggningar om det framtida arbetet i MSB.<br />God stämning, stor samsyn och ett koncentrerat allvar präglade mötet.<br /><br />Eftersom det var första gången chefsgruppen samlades ägnades en del tid åt att presentera verksamheter, prioriteringar och framtidsfrågor. Det faktum att Sverige är ordförandeland i EU hösten 2009 kommer att påverka alla myndigheter, i synnerhet MSB, under hela nästa år.<br /><br />Det grundläggande arbetet att få myndigheten att fungera från första stund och ansvaret att kunna svara upp mot omvärldens förväntningar är givetvis första prioritet.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-25527914112573545972008-12-04T22:47:00.003+01:002008-12-04T23:19:25.730+01:00Vad pågår?Nu slutspurtar arbetet. Några exempel på vad som pågår:<br />Förhandlingar pågår om inrangeringsavtal.<br />Fortsatt arbete med bemanningsfrågor.<br />Arbetsordning och styrdokument på väg att tas fram.<br />Verksamhetsplanering och budget.<br />Lokalfrågor.<br />Praktiska frågor kring IT, telefoni, post, brevpapper, etc etc<br /><br />Sekretariatet håller också på med slutrapportering och utredningstexter.<br />Parallellt förbereder avvecklingskommittén arbetet att starta en avvecklingsmyndighet.<br /><br />Några frågor uppfångade i farten:<br />MSB kommer att flytta in i Karolinen i Karlstad respektive i KBM:s nuvarande lokaler på Kungsgatan i Stockholm, inledningsvis. För närvarande är inga andra lokaler aktuella.<br /><br />Ivar Rönnbäck blir styvmoderligt behandlad som ny avdelningschef för Utbildning, övning och beredskap, han borde vid det här laget ha fått en ordentlig presentation med namn och bild på hemsidan. Det kommer så snart vi hinner!<br /><br />Fredag träffas alla chefer i MSB för första gången.<br /><br />Rekrytering av enhetschefer till Sandö - sista ansökningsdag är på måndag den 8 december.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-67950728022190559962008-12-04T22:29:00.006+01:002008-12-04T23:28:22.383+01:00NU sprack tidplanen!Ibland går det för fort. Man måste våga bromsa in, hämta andan och förankra.<br />Med de preliminära bemanningslistorna blev det så.<br /><br />Av hänsyn till alla berörda - medarbetare som hanterar personalfrågor, de lokala fackliga företrädarna samt chefer både i nuvarande organisation och kommande chefer i MSB och framförallt av hänsyn till medarbetarna:<br />Vi hämtar andan.<br /><br />Vi i sekretariatet förankrar och ser till att listorna verkligen är klara innan vi anslår dem. Det betyder inte denna vecka utan troligen nästa.<br /><br />Ovanpå en redan ansträngd organisation med många medarbetare som har slitit hårt hela hösten, blev oron över att det skulle förekomma fel så stor att det började läcka energi åt fel håll till fel saker.<br />Hittills har tids- och arbetsplaner hållit någotsånär. Någon gång ska väl det inträffa att man inte klarar ambitionsnivån. Det inträffar nu. Vi beklagar men tror kanske att den enskilde medarbetaren vet vilka arbetskamrater han eller hon kommer att få i stort ändå.<br /><br />Jag hoppas på förståelse för detta, det är av omsorg om medarbetare eftersom ett enda fel i en lista kan ställa till med stora problem för den som drabbas, och mot bakgrund av att beredningsarbetet fortfarande pågår och listorna ändras varje dag.<br /><br />Bättre rätt än snabbt i det här fallet.<br /><br />EvaMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-62734262455748586872008-12-03T15:56:00.004+01:002008-12-04T08:50:38.650+01:00Listorna nästan klaraDe listor som det talas om här i bloggen är läget just nu i bemanningsprocessen - det vill säga hur enhet efter enhet bemannats eller om man vill vända på saken svaret på frågan:<br />Vilka arbetskamrater kommer jag att få?<br /><br />Sent på onsdag eftermiddag börjar de kompletta listorna bli klara, men fortfarande med reservation för att det kan dyka upp korrigeringar i sista minuten.<br />Sen ska listorna dras ut så de blir överskådliga och man kan läsa dem på Intranät eller anslagstavlor eller hur nu respektive myndigheters informationsenheter väljer att göra. Det förefaller troligt i skrivande stund att listorna kommer att bli tillgängliga under torsdagen för alla medarbetare, så att man kan få en uppfattning om vilka arbetskamrater man kommer att få i sin enhet.<br />Inplaceringarna var ju klara i fredags även om det fortfarande kommer in enstaka justeringar och medarbetare som har tackat nej till inplaceringar.<br />Nu är det 103 preliminära tillsättningar, d.v.s. tidsbegränsat anställda från de "gamla" myndigheterna samt medarbetare i Skövde och Rosersberg. Till det ska läggas att det pågår samtal med några enskilda medarbetare.<br /><br />När nu listorna anslås under torsdagen på ett eller annat sätt, så är det med reservation alltså för att det trots allt kan ha smugit sig in enstaka fel eller sent inkomna förändringar.<br />Om du upptäcker felaktiga uppgifter, kontrollera då gärna en gång extra med den chef som ansvarar för den aktuella enheten, eller med personalavdelning och HR-stöd.<br /><br />ERMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-60019936006753345562008-12-02T23:57:00.006+01:002008-12-03T00:42:03.929+01:00När får man se helheten?.<a href="http://1.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/STW9lnAH4WI/AAAAAAAAAJw/mh9YTkhbzNY/s1600-h/DSC00082.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5275330992356712802" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/STW9lnAH4WI/AAAAAAAAAJw/mh9YTkhbzNY/s400/DSC00082.JPG" border="0" /></a><br />.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />.<br />.<br />.<br />.<br />.<br />.<br />.<br />.<br />.<br />Bilden tagen igår kväll vid halv sex-tiden. Förhandlingarna avslutades för ett par timmar sedan.<br />.<br />Arbete pågår ännu med att kolla och dubbelkolla och trippelkolla listor. Göra justeringar och ändringar. Ett nej tack från en medarbetare kan leda till att en inplacering ändras och sen påverkar det i sin tur en tredje o.s.v. Ett krav som gick att möta leder till en ny numrering och en justering, angående ett annat krav ska uppgifter kontrolleras ännu en gång med ansvariga chefer och så vidare.<br />.<br />Ulf Eriksson, Lennart Hansson-Böe, Marianne Sjöblom och Margareta Meyer Ridbäck efter de fackliga förhandlingarna på tisdag eftermiddag.<br />- Det får helt enkelt inte förekomma att en lista sätts upp och det står fel uppgifter på den, säger Margareta.<br />.<br />Sen måste varje ändring matas in i webbverktyget innan det går att få ut listor som visar bemanningen i MSB, enhet för enhet, med måndagens och tisdagens uppdaterade uppgifter.<br />.<br />Så svaret på frågan i rubriken är just nu: förhoppningsvis under onsdagen. Det handlar om 100-tals uppgifter som ska matas in. Tidsåtgången och komplexiteten i det här momentet hade vi i sekretariatet underskattat.<br /><br />Om nu någon fortfarande inte fått besked, som sökte i webbverktyget förra veckan, tala med din nuvarande chef. Vi har gjort heroiska anstängningar redan i helgen/måndags morse för att ge dem rätt information i den delen.<br />Ifrågasätter du eller din chef att uppgifterna är riktiga, kontrollera då gärna en gång extra med den chef som ansvarar för tillsättningen, eller med personalavdelning och HR-stöd.<br /><br />ERMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-89411509372232820072008-12-02T10:25:00.000+01:002008-12-02T10:25:00.440+01:00Helenas talHej.<br /><br />Jag hoppas att tekniken fungerar nu och att alla kan se och höra vad jag säger. Men vis av erfarenheten har jag förberett mig genom att skriva ned det jag tänker säga. Texten kan man alltså läsa på intranät och senare även på bloggen.<br />Jag hoppas alltså att alla är med. Från Sandö, Sollefteå, Rosersberg, Kungsgatan i Stockholm, Karlskoga, Kristinehamn och Karlstad, från Skövde och slutligen från Revinge längst ned i syd.<br /><br />Jag kommer direkt från den fackliga förhandlingen. Innan jag berättar om resultatet vill jag bara kort säga några andra saker.<br /><br /><strong>Först vill jag framföra ett tack.</strong><br /><br />I hela organisationen pågår ett imponerande arbete för att klara en mycket komplicerad omställning. Vi har utsatt medarbetare från norr till söder för en extrem situation:<br /><br />· Ni ska klara den normala verksamheten - samtidigt som<br />· Ni ska klara omställningsarbetet till en ny organisation - samtidigt som<br />· Ni allihop brottas med ovissheten om er egen framtid, om kära arbetskamraters framtid, om omtyckta chefers framtid.<br /><br />Och jag är imponerad av resultatet. Hur medarbetare överallt tar i, spänner bågen och spänner den ännu högre för att klara allt detta.<br />Vi ska kunna köra med full kraft ända in i kaklet på nyårsafton, och vi ska sedan starta med full styrka dag ett år 2009.<br /><br />Det är nästan omänskliga krav vi har ställt på er.<br />Och ni skriver historia. Ni är alla del av ett nytt kapitel i svensk samhällsutveckling. Med MSB får Sverige en samlad hantering av hela spektrat från vardagsolyckor till naturkatastrofer och antagonistiska hot av skilda slag. Oavsett om det handlar om fallolyckor, skogsbränder, terrorattacker i Bombay, finanskriser eller pandemier så är samarbete över nationsgränser på det området och en helhetssyn på samhällsskydd och beredskap ett ännu ganska ungt fält.<br /><br />Nu samlar också Sverige alla krafter i en gemensam myndighet och det har ni varit med om att göra möjligt.<br /><br />Idag, den 1 december, när många får klart besked om sin framtid efter lång väntan, är det naturligtvis i sällskap med starka och blandade känslor.<br />Några är besvikna, ledsna eller arga. Några ligger i startgroparna för nya jobb, för utbildning, nya äventyr och några vet jag ser fram emot en lugnare tillvaro som går över i ålderspension. Åter andra kommer att tvingas fira jul utan att veta om de har jobb eller inte i vår. Vissa är glada över en inplacering eller ett jobb. De flesta tillsvidareanställda som har fått inplacering i MSB har kunnat få sina önskemål tillgodosedda men inte alla. Av de medarbetare som nu har sökt får nästan hälften arbete i den nya myndigheten.<br /><br />Oavsett omständigheterna har ni alla bidragit till ett nytt kapitel i där kunskap och erfarenheter från hela fältet äntligen samlas i en helhet:<br />Från arbetet med skydd mot olyckor och krisberedskap till civilt försvar.<br /><br />Glöm aldrig det, att allas bidrag till förändringsarbetet har varit viktigt.<br /><br /><strong>Det andra</strong> jag tänkte säga innan jag kommer till besked om tillsättningar är att jag tänker släppa en nyhetsbomb, som jag måste be er hålla hemlig tills i morgon eftermiddag.<br /><br />Det är nyheten att jag för en stund sedan beslutat att tillsätta Ivar Rönnbäck som chef för Avdelningen för utbildning, övning och beredskap. Ivar har accepterat och kommer omgående gå in i det arbetet.<br /><br />Roy van Dalen är alltså den andra av avdelningschefer som hoppar av och han har samma skäl som Elisabeth Söderberg hade, han har erbjudits ett annat toppjobb. Vilket det handlar om är inte offentligt förrän i morgon tisdag och det är därför jag ber er alla att vara diskreta. Har man valt duktiga chefer så riskerar man att det är konkurrens om dem.<br />Men ni har rätt att få veta genast att det blir en annan chef i ledningen för utbildning, övning och beredskap, och att det blir Ivar Rönnbäck. Det där visar också ännu en gång vilken enorm kompetens det finns att hämta av i morgondagens MSB och dagens Räddningsverket, KBM och SPF.<br /><br /><strong>Nu till förhandlingarna.</strong><br /><br />De fortsätter just nu medan jag står här, och det som diskuteras utöver inplaceringar och tillsättningar är inrangeringsavtalet. Om det tänker jag inte säga något nu, vi får avvakta resultatet av förhandlingarna. Utan jag ska bara prata om bemanningsarbetet.<br /><br />Det här är mitt besked:<br />Förra veckan fick 679 medarbetare besked om sina inplaceringar, det handlar då om tillsvidareanställda med verksamhetsövergång.<br /><br />Dagens förhandlingar handlade om tillsättningarna, det är de befattningar och vikariat som medarbetare med tidsbegränsad anställning och anställda i Rosersberg och Skövde kunde söka. Jag avser tillsätta 100 befattningar. Av dem är 20 befattningar vikariat. En del rekryteringar återstår och där fortsätter processen under nästa vecka.<br /><br />De listor som skickats ut till cheferna idag innehåller de preliminära tillsättningarna. Listorna är avstämda med de lokala facken och med sekretariatet. De förslag som kom in i fredags från enhetscheferna har justerats i några få fall som alltså blivande chefer bör vara uppmärksamma på.<br />Allt är inte riktigt klart ännu, det pågår beredning och troligen tar den en vecka till. Den beredningen kan innebära att något fler får klartecken för en befattning, inte färre.<br /><br />Det kan finnas behov av fler rekryteringar, och det rekryteringsarbetet fortsätter med något undantag under 2009, när vi också har helheten i verksamhetsplanering och ekonomi klar. De preliminära planerna lämnade enhetscheferna in i fredags, och det underlaget kommer att behöva knådas ett tag till för att vi ska kunna komma in i rätt ekonomisk nivå.<br /><br /><strong>Din nuvarande chef</strong> har en lista med alla namn.<br />Precis som förra veckan med besked till tillsvidareanställda, har din nuvarande chef ett ansvar för att se till att medarbetare i tidsbegränsad anställning får veta hur det har gått. Vänd dig därför till din nuvarande chef för att få besked om du inte har hört något.<br /><br /><strong>De tillträdande enhetscheferna</strong> har ansvaret för urval, eventuella intervjuer och referenstagning. Sannolikt har du som erbjuds jobb redan fått besked om att du är föreslagen en befattning. Du kan också prata med den chef du sökt jobb hos för att få veta mer, om du inte fått arbetet du sökte.<br /><br />Jag föreslår att nuvarande chefer säkerställer att de medarbetare han/hon har nära sig får korrekta besked så snart det går. Därefter kan alla få en helhetsbild under tisdag eftermiddag då listor på alla blivande medarbetare kan sättas upp på anslagstavlor eller anslås på intranäten. En lista med helheten har också skickats ut till alla chefer, alltså alla inplacerade och alla tillsatta namn samlade, enhet för enhet.<br /><br />Sen ska jag bara repetera en gång till för att alla ska kunna hänga med:<br />· Förra veckan inplacerades 679 medarbetare av dem som har verksamhetsövergång.<br />· Idag får ytterligare 100 medarbetare besked att de får arbete i MSB, varav 20 gäller vikariat.<br />· Din nuvarande chef kan berätta om du föreslagits för en befattning eller inte.<br />· Vissa befattningar kommer att stå tomma. Med något undantag fortsätter rekryteringsarbetet med att bemanna under 2009 när vi har ett fullkomligt grepp kring ekonomi och verksamhetsplanering.<br />· Ivar Rönnbäck blir chef för avdelningen för utbildning, övning och beredskap.<br /><br />På bloggen och intranäten kan du få svar på fler frågor, och du kan även vända dig till personalavdelningarna och till din nuvarande chef för att få svar.<br />Med det vill jag nu avrunda med att framföra ett varmt tack till alla för de insatser ni gjort för att göra det möjligt för MSB att starta sin verksamhet som planerat i januari 2009.<br /><br />Tack.<br />Lycka till.<br /><br />Och med önskan om en god jul så småningom.<br /><br />HelenaMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-23410351538736289702008-12-01T06:40:00.000+01:002008-11-30T23:48:12.589+01:00Personalinformation klockan 15Idag klockan 15 informerar Helena Lindberg all personal via videolänk om bemanningsprocessens avslutande fas.<br /><br />Förhandlingen med facken börjar klockan 13.<br />Förhoppningen är ett besked till alla idag, måndag, i enlighet med tidplanen.<br />Förslaget är att ge chefer tid att hinna tala med enskilda medarbetare under tisdag förmiddag, innan helheten presenteras. Det för att säkerställa att alla vet besked om sin framtid innan listorna offentliggörs.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-21869054565622720872008-11-27T16:28:00.007+01:002008-11-30T20:17:00.108+01:00Frågor och svar<strong><span style="font-size:180%;">För tillsvidareanställda:</span></strong><br /><br /><strong>När ska jag ha fått besked?</strong><br />Medarbetare som fått <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">inplacering</span>, det vill säga du som är t<strong><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">illsvidareanställd</span></strong> och har fått en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">inplacering</span>, ska senast i morgon fredag ha fått tydligt besked om den saken. Det finns medarbetare där det återstår en beredning, men varje enskild person ska då känna till den processen.<br />Den som är tillsvidareanställd och inte kommer att få en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">inplacering</span> ska ha fått besked av din nuvarande chef om det.<br /><br /><strong>Vad händer om jag motsätter mig <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">inplacering</span>? </strong><br />Om du motsätter dig <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">inplacering</span> behöver vi få ett <strong>skriftligt besked om det senast klockan 13</strong> på fredag. Var noga med att du förstår konsekvenserna. Personalavdelningen kan hjälpa till om du är osäker. Konsekvenserna kan bli att du går miste om Trygghetsavtalet, men det varierar från fall till fall.<br />Du skriver till någon av oss i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">MSB-kommitténs</span> sekretariat; <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">thord.eriksson</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">snabel-a</span> defence.ministry.se eller <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">eva.rundkvist</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">snabel-a</span> defence.ministry.se.<br /><br /><strong>Jag har inget hört!</strong><br />Prata med din nuvarande chef i första hand.<br /><br /><strong>Jag fick besked att jag fått en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">inplacering</span> jag inte hade önskat mig och det kom som en överraskning!</strong><br />Ett par sådana fall har dykt upp, där medarbetare har fått besked om en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_12">inplacering</span> de varit oförberedda på. Detta ber vi i sekretariatet om ursäkt för. Förklaringen är förstås tidsbristen och det komplicerade <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_13">pusselläggandet</span> in i det sista har lett till att några medarbetare inte informerats på det sätt vi hade avsett.<br /><br /><strong>Vad händer om jag tackar nej?</strong><br />Vid ett nej till en erbjuden <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_14">inplacering</span> behöver du avgöra om det också innebär ett nej till verksamhetsövergång. Det kan innebära att du går miste om Trygghetsavtalet, så var noga med att ta reda på vad som gäller i just ditt fall.<br />Vissa fall är lättare att bedöma: Den som arbetar i Sollefteå idag och erbjuds en befattning i Karlstad kommer att omfattas av Trygghetsavtalet även om man tackar nej till <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_15">inplacering.</span> Det är därför att i det fallet handlar det om en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_16">omlokalisering</span>, verksamheten flyttar till annan ort.<br />Men medarbetare i Kristinehamn som tackar nej till en erbjuden <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_17">inplacering</span> i Karlstad kan - beroende på omständigheter i övrigt - komma att förlora möjligheten till Trygghetsavtalet. Det görs alltså en individuell prövning.<br /><br /><strong>Jag har fått <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_18">inplacering</span> med <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_19">omlokalisering</span>, nu undrar jag om villkoren.</strong><br />Det finns ett särskilt villkorspaket som behandlar villkoren för den som måste flytta. Eftersom reglerna är snåriga och har <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_20">skattemässiga</span> konsekvenser är det viktigt att tala igenom de detaljerna ordentligt. Vänd dig i första hand till personalavdelningen.<br /><br /><strong>Vad händer för medarbetare som inte fått <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_21">inplacering</span> i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_22">MSB</span>?<br /></strong>Ett antal medarbetare omfattas av individuella lösningar, en del av de lösningarna är fortfarande under beredning.<br />Alla tillsvidareanställda med verksamhetsövergång i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_23">SRV</span>, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_24">KBM</span> och <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_25">SPF</span> följer med in i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_26">MSB.</span> Där kan övertaliga medarbetare sägas upp på grund av arbetsbrist. Detta gäller inte medarbetare i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_27">Rosersberg</span> och i Skövde eftersom dessa inte omfattas av verksamhetsövergång.<br />För att inte en process om uppsägningar ska bli utdragen och lämna enskilda medarbetare utan besked mitt i julhelgen, så inleds samtalen med de centrala facken redan innan myndigheten <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_28">MSB</span> finns.<br />Den 15 december sker en överläggning som förberedelse. Mer information om det kommer också senare i bloggen.<br /><br /><br /><br /><strong>För medarbetare i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_29">Rosersberg</span> och i Skövde samt för <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_30">visstidsanställda</span> medarbetare</strong><br /><br /><br /><strong>Hur går tillsättningsarbetet till?<br /></strong>Klockan 09.00 på fredag morgon vill vi ha in preliminära förslag från enhetscheferna, och de ska då vara <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_31">avstämda</span> mot varandra i de fall en och samma person har sökt flera befattningar. Det vill säga chefer ska ha kommit överens.<br />Det är första steget på en process för att få fram preliminära förslag på tillsättningar. Förslaget ska sedan stämmas av med de lokala facken och förhandlas. På måndag eftermiddag är tid avsatt för förhandling med de centrala facken.<br /><br /><strong>Vad händer med den preliminära listan?</strong><br />Den skickas till <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_32">HR-stödet</span> på respektive ort som går igenom listor och sammanställer.<br />Klockan 12.00 skickas listorna till sekretariatet/beredningsgruppen för en avstämning.<br />Klockan 13.30 skickas de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_33">avstämda</span> listorna ut till facken, centrala och lokala ska få dem samtidigt<br />Klockan 14.00 sker en avstämning med lokala fack.<br />Klockan 16.00 cirka åter till sekretariatet som då kan komplettera listor till de centrala facken.<br />Sen tar vi helg. (Antagligen fortsätter beredningen under helgen.)<br />På måndag den 1 december klockan 13 är det förhandling.<br /><br /><strong>Vad sker med spontana ansökningar/ansökningar utanför <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_34">webbverktyget</span>?</strong><br />Det finns kan man säga två grupper av spontana ansökningar. Dels de som på vinst och förlust skickat in en intresseanmälan, dels personer <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_35">verksammma</span> på respektive myndighet som sökt utanför <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_36">webbverktyget.</span> Dessa ansökningar beaktas som komplement till de listor som finns i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_37">webbverktyget.</span><br /><br /><strong>Jag har hört att alla <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_38">visstidsanställda</span> ska "<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_39">varslas</span>" den 1 december.</strong><br />De medarbetare vars tidsbegränsade anställning går ut den sista december kommer att meddelas att anställningen upphör vid årsskiftet, då myndigheten upphör. Medarbetare med tidsbegränsad anställning under längre tid än till årsskiftet har verksamhetsövergång med oförändrade villkor.<br /><br /><strong>Så man kan bli "uppsagd" och "anställd" samma dag?</strong><br />Ja, det kan nog uppfattas så. Du kan få ett besked att din tidsbegränsade anställning upphör, samtidigt som du får ett besked om att du kan komma att erbjudas en befattning i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_40">MSB.</span><br /><br /><strong>Men, jag har ett vikariat nu som varar till april!</strong><br />Då gäller verksamhetsövergång för den tiden du har ett anställningsavtal om, dvs till april.<br /><br /><strong>Får nu <em>alla</em> besked den första december?</strong><br />Nej antagligen inte, trots allt, men de allra flesta ska kunna få ett preliminärt besked. Ska man vara realistisk så är ju läget det att över 200 söker, och antalet befattningar som ska bemannas är fortfarande en bra bit över 100. Den första december ska det förhandlas. Det är troligt att beredningsarbetet fortsätter några dagar till och det gäller även tillsvidareanställda medarbetare med individuella lösningar.<br /><br /><strong>Det har kallats till personalinformation på måndag den 1 december klockan 15, vad sker då?</strong><br />Helena Lindberg kommer då att hålla en videokonferens, hon kommer då direkt från den fackliga förhandlingen. Oavsett hur den går kommer Helena Lindberg då att berätta om arbetet hittills, om det återstående arbetet och kanske några ord om framtiden.<br />Även om det tyvärr inte går att ställa frågor till Helena av tekniska skäl, rekommenderar vi att du deltar. Frågor kan du sedan ställa här, via bloggen, om du vill. Alternativt helt enkelt genom att skriva <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_41">epost</span> eller ringa sekretariatet.<br /><br /><strong>Vem ger besked till <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_42">visstidsanställda</span> respektive till medarbetare i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_43">Rosersberg</span> och i Skövde? </strong><br />Som vid förra bemanningsvarvet ber vi din nuvarande chef om att informera <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_44">visstidsanställda.</span> Tillträdande chef har ansvaret att tala direkt med den/de personer som man vill erbjuda en befattning.<br /><br /><br /><span style="font-size:180%;"><strong>Övriga frågor</strong></span><br /><br /><strong>Brukar man göra så här?</strong><br />Nej. Normalt förfarande med så många inblandade och en så komplicerad verksamhet är att arbetsgivaren placerar in medarbetare och därefter förhandlar om <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_45">inplaceringarna.</span> I det här fallet har medarbetare haft möjlighet att framföra individuella önskemål.<br /><br /><strong>Var ska jag infinna mig den 1 januari?</strong><br />Nu ska bemanningsprocessen avslutas samtidigt som verksamhetsplaneringen avrundas. På respektive orter pågår en lokalplanering. Tids nog kommer varje enskild <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_46">medarbetare</span> veta var han eller hon ska inställa sig i januari. Alla de sakerna återkommer vi också till senare här i bloggen!<br />I dessa delar kommer det också att ske täta avstämningar mellan <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_47">MSB-kommittén</span>, de nuvarande myndigheterna och avvecklingskommittén/avvecklingsmyndigheten.<br /><br /><strong></strong>MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-88988254731571282572008-11-26T11:06:00.000+01:002008-11-26T11:06:00.107+01:00Jämställt bland chefstillsättningar?Könsfördelningen på chefer är en återkommande fråga:<br />Just nu 30 män respektive 20 kvinnor (alla chefsbefattnignar inräknade).<br />Det betyder att 60 procent är män och 40 är kvinnor. Tre enhetschefsbefattningar är vakanta.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-43943552542020703862008-11-25T19:34:00.003+01:002008-11-25T20:03:46.089+01:00Över 190 sökerNär <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">webbverktyget</span> stängde vid midnatt natt mot tisdag hade ungefär 190 loggat in och förklarat sitt intresse för i storleksordningen 158 befattningar som återstår att fylla, varav ett 20-tal vikariat. Till det kommer ett 50-tal externa intresseanmälningar inklusive spontanansökningar. Ansökningstiden gick ut vid midnatt.<br />Eftersom vissa hade sökt väldigt många befattningar handlar det om långt över 700 ansökningar, vilket i sin tur innebär att arbetet blir nästan lika omfattande som i första omgången. I skrivande stund är det oklart hur många medarbetare i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">Rosersberg</span> respektive Skövde som sökt befattningar.<br /><br /><strong>Vad händer nu?</strong><br />Enhetscheferna går igenom ansökningarna. I vissa fall kan det behövas intervjuer, referenstagning i en vidare krets och allt sådant som hör normala <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">anställningsförfaranden</span> till. Avstämning som tidigare med <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">HR-stöd</span> och beredningsgrupp.<br />Senast på fredag klockan 09.00 ska cheferna komma med sina önskemål enhetsvis på listor, och då ska varje namn vara avstämt mot andra chefers önskemål.<br /><br />Förhandling sker måndag och personalinformation är planerad till klockan 15.00 måndag eftermiddag via videolänkar.<br />Mer information kommer här i bloggen senare i veckan om hur, när och var besked lämnas denna gång.<br /><br /><strong>1 december</strong><br />Måndagen den 1 december kommer alla <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">visstidsanställda</span> medarbetare att få besked om att anställningen upphör därför att myndigheten upphör, och det beskedet lämnas oavsett hur bemanningsprocessen går.<br /><br />Ambitionen att vara färdig den 1 december är alltså ställd i relation till det besked som alla <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">visstidsmedarbetare</span> kommer att få senast den dagen.<br />Den som sökt en anställning i <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">MSB</span> bör få veta hur det gick ungefär samtidigt för att undvika otydliga besked. Men som sagt, det är en process som är mycket komplicerad och det återstår en förhandling.<br /><br /><strong>Besked lämnas...</strong><br />Eftersom intresset är så stort och tiden knapp utreder sekretariatet nu hur, var och när besked ska lämnas denna gång. Troligen blir det en modell liknande den förra gången, men mer information om det kommer här i bloggen senast torsdag.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-47297095909482900012008-11-24T14:12:00.000+01:002008-11-24T14:13:50.388+01:00Ny enhetschefÄnnu en enhetschef har utsetts, Enheten för brandskydd och brandfarliga varor på Avdelningen för risk- och sårbarhetsreducerande åtgärder kommer att få <strong>Patrik Håkansson</strong> som enhetschef.<br /><br />Han arbetar nu på SRV.<br /><br /><br /><br />...<br /><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;">Vakanta chefsbefattningar</span><br /></strong>Enheten för informationssäkerhet och medieberedskap anmäls som vakant. Nu utlyses också den befattningen externt. Enheten är placerad i Stockholm.<br /><br />Som tidigare kungjorts sökes även två enhetschefer till Sandö, enhetschef för Internat respektive Utbildningsstöd. Annons om de lediga befattningarna på Sandö infördes i lokal- och regionalmedier i lördags.<br /><br />Med om lediga befattningar kan man läsa på hemsidan <a href="http://www.sou.gov.se/msb">www.sou.gov.se/msb</a> under fliken Lediga jobb.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-38550192402603746402008-11-24T13:00:00.002+01:002008-11-24T13:00:00.238+01:00Beslut om inplaceringHelena Lindberg har fattat beslut om inplacering av 679 tillsvidareanställda i MSB.<br /><br />Beslutet innebär att medarbetare med verksamhetsövergång får ett klart besked under de kommande dagarna. Beskedet lämnas muntligt av din närmaste chef.<br /><br />Samtidigt pågår samtal om individuella lösningar med några medarbetare. Det kan röra sig om enstaka medarbetare där inplacering i MSB inte är klar. Det kan också röra sig om individuella pensionslösningar och liknande.<br /><br /><br />Saco hade invändningar mot att beslutet om inplaceringar tas innan alla individuella lösningar är klara.<br />- Jag hade naturligtvis helst sett att alla tre facken stått bakom beslutet om inplaceringar nu, men väljer att gå vidare eftersom 679 medarbetare annars skulle tvingats vänta på besked, säger Helena Lindberg.<br />- Ambitionen är att hitta lösningar för alla medarbetare och samtidigt minimera antalet som sägs upp på grund av arbetsbrist.MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-7228371930813526322008-11-20T13:00:00.006+01:002008-11-20T22:31:29.121+01:00Nya enhetschefer för MSB utsedda idag<strong>Cecilia Hammar</strong>, har idag utsetts till enhetchef vid servicenheten i Sandö.<br /><strong>Rolf Olsson</strong> har utsetts till enhetschef vid enheten för övning, avdelningen Utbildning, övning och beredskap.<br /><strong>Per-Åke Mårtensson</strong> har utsetts till enhetschef vid enheten för Omvärld och beredskap, avdelningen Samordning och insats.<br /><br /><a href="http://4.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/SSUvGybBE5I/AAAAAAAAAJI/6VTS2qkG4oE/s1600-h/webbanner.jpg"></a><br /><br /><br /><br /><strong></strong><br /><strong>Två lediga befattningar som enhetschef på Sandö</strong><br />Två befattningar som enhetschefer på Sandö är vakanta och nu går v<a href="http://4.bp.blogspot.com/_owfDW5xlt1I/SSUu4HWMxwI/AAAAAAAAAJA/aHsIGspvsH4/s1600-h/webbanner.jpg"></a>i ut och annonserar externt.<br />Annons via blogg/hemsida, samt i lokala/regionala tidningar på lördag;<br /><br />Enhetschef för Internat respektive<br />Enhetschef Utbildningsstöd<br /><br />Mer uppgifter hittar du via den här länken till <a href="http://www.sou.gov.se/msb/ledigajobb.htm">lediga jobb i MSB</a>.<br />Frågor kan besvaras av Anita Gahlin, verksamhetschef på Sandö, på telefon 070-342 83 82<br />Ansökan ställs till<br />MSB-kommittén, Vasagatan 8-10, 103 33 Stockholm senast den 8 december.<br />Eller skicka ansökan till thord.eriksson snabel-a defence.ministry.se<br />Om du skickar med post, vg märk kuverteret med "Enhetschef Internat" respektive "Enhetschef Utbildningsstöd".MSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-2286111509560257984.post-67950538929045085582008-11-19T12:03:00.004+01:002008-11-19T21:55:47.316+01:00Orolig väntanHelt begripligt går många oroligt och väntar på besked, vi får signaler från flera håll om den saken och ber om tålamod ett tag till. Som under hela den här processen är inget klart innan det är färdigt.<br /><br />När cheferna inte kan besvara din fråga om du fått den inplacering du önskat eller som ni har diskuterat, så beror det på att de inte kan ge tydligt besked innan helheten är klar även om just det enskilda fallet kan vara solklart.<br /><br />Det i sin tur beror även på hur den fackliga förhandlingen slutar och att vi klarar att både säkerställa rätt kompetens för den verksamhet MSB ska bedriva och ta hänsyn till enskilda medarbetares önskemål så långt det är möjligt. Dessutom månar vi om att tillsvidareanställda medarbetare som inte kommer att följa med till MSB oavsett orsak får besked i enskilda samtal och inte genom rykten eller så.<br /><br />Beslut om inplacering av tillsvidareanställda den 24 november betyder inte att besked kommer alla till del då. Det kan mycket väl komma ett besked först i anslutning till den 1 december då - det är fortfarande ambitionen - bemanningen ska kunna avslutas med en facklig förhandling och beslut kring tillsättningar även av medarbetare i Rosersberg, i Skövde och tillsvidareanställda.<br />Ambitionen är att ha en färdig plan som tydliggör hur besked ska lämnas, när besked lämnas och av vem. Den planen ska vara klar nu på måndag den 24 november.<br /><br />Det förekommer listor självfallet och vi har sökt vara öppna och i dialog dela med oss av uppdaterad information till fackliga företrädare med flera just för att vi ska kunna hjälpas åt i processen. Utsätt inte heller de fackliga representanterna för krav på att få besked via dem.<br /><br />Dessutom fångar vi upp signaler om att det spekuleras lite, går rykten om olika saker, några uttrycker besvikelse och andra lugn, några säger öppet att de känner förtroende för processen, andra är lika kraftfullt misstrogna.<br />Allt det där är naturligt när oron ökar.<br />Vi på sekretariatet vädjar till alla att nu ha det tålamod som krävs just av hänsyn till arbetskamrater och medarbetare.<br />ERMSB-kommitténhttp://www.blogger.com/profile/05551445206996852301noreply@blogger.com0